Por vulnerar los derechos fundamentales de una trabajadora, la Corporación Municipal de Quellón fue condenada por el Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, al pago de más 50 millones de pesos. El proceso judicial que se extendió por dos años y estuvo marcado por la discriminación de género y maternidad. Un fallo que “marcará precedentes”, como afirmó la víctima. El 19 de enero del 2023, Silvia Contreras Macías interpuso una denuncia contra su empleador argumentando maltrato laboral, discriminación por su maternidad y represalias, circunstancias que la mantienen hasta hoy con licencia médica. Como relató la propia trabajadora social, los problemas comenzaron en enero del 2021, cuando en pleno posnatal la cambiaron de equipo de trabajo de salud rural. “Me enviaron una resolución cuando mi bebé tenía un mes de vida, ordenando el cambio, sin considerar la continuidad, más al tener 6 años conformando ese grupo y sin considerar la necesidad de seguimiento de los casos que veía”, aclaró. La profesional aseguró que con su maternidad “empecé a ser un cacho, como me decían (el empleador), todo porque exigía mi tiempo de lactancia o porque tenía que llevar a controles a mis hijos”, advirtiendo que otro episodio de vulneración se vivió en plena pandemia. Otro capítulo pasó en noviembre del 2022, cuando Contreras retornó al trabajo en terreno. Y se encontró con un cambio de equipo. “Me dijeron que no me daban continuidad porque tenía una guagua chica, lo que era una clara discriminación. Además, en el otro grupo me tenían como acompañante, no tenía agenda, desconociendo los 18 años de trabajo que tengo donde siempre fui coordinadora o líder del programa”, aclaró. Bajo este contexto, la profesional recurrió primero a la Inspección del Trabajo y tras una frustrada mediación tomó acciones judiciales. “En mi trabajo fui testigo muchas mujeres eran vulneradas discriminadas llorando resistiendo perder su trabajo otras soportaron represalias fueron Luego esto Demandé poner precedente discrimine mujeres género maternidad,” dijo. Fabián Quiroz, quien valoró prueba Inspección Trabajo Quellón testigos declaración recurrido dejó evidencia existencia hechos denunciados calificación distinta reconocer vulneraciones señaló. Asimismo jurista sostuvo existen criterios establecidos prevalecieron causa mujer retorna posnatal parte cero quitan responsabilidades restan funciones empezar demostrar confiable graficado caso competente equipos cargo retorna literalmente consideran ‘cacho’ precisó. Dentro escenario magistrado Jorge Ibarrola acogió tutela laboral reconociendo vulneración derecho discriminada razones sexo maternidad integridad psíquica objeto represalias Por ello ordenó reintegro funciones equipo Departamento Salud Municipal Desam Quellón. A su vez sentenciador decreto disculpas públicas empleador además pago casi $30 millones indemnización especial Código Trabajo otros 20 millones pesos daño moral. Por parte demandada solamente informaron equipos jurídicos Corporación Municipal municipalidad estudian fallo analizando pasos seguir Hasta segunda semana febrero existe plazo recurrir nulidad Corte Apelaciones Puerto Montt. Fuente: SoyChile Chiloe
Por vulnerar los derechos fundamentales de una trabajadora, la Corporación Municipal de Quellón fue condenada por el Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, al pago de más 50 millones de pesos. El proceso judicial que se extendió por dos años y estuvo marcado por la discriminación de género y maternidad. Un fallo que “marcará precedentes”, como afirmó la víctima. El 19 de enero del 2023, Silvia Contreras Macías interpuso una denuncia contra su empleador argumentando maltrato laboral, discriminación por su maternidad y represalias, circunstancias que la mantienen hasta hoy con licencia médica. Como relató la propia trabajadora social, los problemas comenzaron en enero del 2021, cuando en pleno posnatal la cambiaron de equipo de trabajo de salud rural. “Me enviaron una resolución cuando mi bebé tenía un mes de vida, ordenando el cambio, sin considerar la continuidad, más al tener 6 años conformando ese grupo y sin considerar la necesidad de seguimiento de los casos que veía”, aclaró. La profesional aseguró que con su maternidad “empecé a ser un cacho, como me decían (el empleador), todo porque exigía mi tiempo de lactancia o porque tenía que llevar a controles a mis hijos”, advirtiendo que otro episodio de vulneración se vivió en plena pandemia. Otro capítulo pasó en noviembre del 2022, cuando Contreras retornó al trabajo en terreno. Y se encontró con un cambio de equipo. “Me dijeron que no me daban continuidad porque tenía una guagua chica, lo que era una clara discriminación. Además, en el otro grupo me tenían como acompañante, no tenía agenda, desconociendo los 18 años de trabajo que tengo donde siempre fui coordinadora o líder del programa”, aclaró. Bajo este contexto, la profesional recurrió primero a la Inspección del Trabajo y tras una frustrada mediación tomó acciones judiciales. “En mi trabajo fui testigo muchas mujeres eran vulneradas discriminadas llorando resistiendo perder su trabajo otras soportaron represalias fueron Luego esto Demandé poner precedente discrimine mujeres género maternidad,” dijo. Fabián Quiroz, quien valoró prueba Inspección Trabajo Quellón testigos declaración recurrido dejó evidencia existencia hechos denunciados calificación distinta reconocer vulneraciones señaló. Asimismo jurista sostuvo existen criterios establecidos prevalecieron causa mujer retorna posnatal parte cero quitan responsabilidades restan funciones empezar demostrar confiable graficado caso competente equipos cargo retorna literalmente consideran ‘cacho’ precisó. Dentro escenario magistrado Jorge Ibarrola acogió tutela laboral reconociendo vulneración derecho discriminada razones sexo maternidad integridad psíquica objeto represalias Por ello ordenó reintegro funciones equipo Departamento Salud Municipal Desam Quellón. A su vez sentenciador decreto disculpas públicas empleador además pago casi $30 millones indemnización especial Código Trabajo otros 20 millones pesos daño moral. Por parte demandada solamente informaron equipos jurídicos Corporación Municipal municipalidad estudian fallo analizando pasos seguir Hasta segunda semana febrero existe plazo recurrir nulidad Corte Apelaciones Puerto Montt. Fuente: SoyChile Chiloe
